{"id":3175,"date":"2026-03-17T11:28:21","date_gmt":"2026-03-17T11:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wannaflex.nl\/?p=3175"},"modified":"2026-03-17T13:06:49","modified_gmt":"2026-03-17T13:06:49","slug":"equal-total-compensation-a-new-legislation-for-flexible-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/equal-total-compensation-a-new-legislation-for-flexible-workers\/","title":{"rendered":"Gelijkwaardig belonen, het laatste nieuws."},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wat betekent \u2018gelijkwaardige beloning\u2019 voor opdrachtgevers?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets fundamenteels in de wereld van flexwerk. De bekende <em>inlenersbeloning<\/em> maakt plaats voor een nieuw principe: <strong>gelijkwaardige beloning<\/strong>. En dat heeft directe impact op opdrachtgevers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wat verandert er precies?<\/h3>\n\n\n\n<p>Waar voorheen werd gekeken naar een beperkt aantal beloningscomponenten (zoals loon en toeslagen), gaat het straks om het <strong>totale arbeidsvoorwaardenpakket<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dat betekent dat je als opdrachtgever niet alleen meer kijkt naar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uurloon<\/li>\n\n\n\n<li>overwerktoeslagen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Maar naar de <strong>volledige waarde van wat een vaste medewerker krijgt<\/strong>, zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salaris en loonschalen<\/li>\n\n\n\n<li>vakantiedagen en vakantiegeld<\/li>\n\n\n\n<li>bonussen of winstuitkeringen<\/li>\n\n\n\n<li>pensioenregelingen<\/li>\n\n\n\n<li>mobiliteits- en thuiswerkvergoedingen<\/li>\n\n\n\n<li>opleidingsbudgetten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De kern:<br>\ud83d\udc49 Een flexwerker moet in totale waarde vergelijkbaar beloond worden als een vaste collega in een vergelijkbare functie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Van \u2018gelijk loon\u2019 naar \u2018gelijkwaardig totaalpakket\u2019<\/h3>\n\n\n\n<p>Het verschil met de oude regeling is groot:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tot en met 2025<\/strong>: focus op een aantal vaste looncomponenten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vanaf 2026<\/strong>: focus op de totale waarde van alle arbeidsvoorwaarden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oftewel: van <em>\u201cgelijk loon voor gelijk werk\u201d<\/em> naar <em>\u201cgelijkwaardig totaalpakket voor vergelijkbaar werk\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?<\/h3>\n\n\n\n<p>Deze verandering maakt het speelveld eerlijker, maar ook complexer.<\/p>\n\n\n\n<p>Je moet als organisatie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>volledig inzicht hebben in je eigen arbeidsvoorwaarden<\/li>\n\n\n\n<li>deze kunnen vertalen naar een vergelijkbaar pakket voor flexkrachten<\/li>\n\n\n\n<li>bewuster omgaan met verschillen tussen vast en flex<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Waarom deze wetgeving?<\/h3>\n\n\n\n<p>De nieuwe regels zijn er om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>verschillen tussen vast en flex te verkleinen<\/li>\n\n\n\n<li>oneerlijke concurrentie te voorkomen<\/li>\n\n\n\n<li>flexwerkers beter te beschermen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En dit is waarschijnlijk nog maar het begin. De verwachting is dat regelgeving rondom flexwerk de komende jaren verder wordt aangescherpt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wat kun je nu al doen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Slimme opdrachtgevers wachten niet tot 2026, maar bereiden zich nu al voor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>breng je arbeidsvoorwaarden in kaart<\/li>\n\n\n\n<li>check waar verschillen zitten<\/li>\n\n\n\n<li>zorg dat je processen hierop ingericht zijn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kort gezegd:<\/strong> flexibiliteit blijft belangrijk, maar wordt eerlijker \u00e9n transparanter.<\/p>\n\n\n\n<p>En dat vraagt om een nieuwe manier van samenwerken.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wat betekent \u2018gelijkwaardige beloning\u2019 voor opdrachtgevers? Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets fundamenteels in de wereld van flexwerk. De bekende inlenersbeloning maakt plaats voor een nieuw principe: gelijkwaardige beloning. En dat heeft directe impact op opdrachtgevers. Wat verandert er precies? Waar voorheen werd gekeken naar een beperkt aantal beloningscomponenten (zoals loon en toeslagen), gaat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9404,9408],"tags":[],"class_list":["post-3175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-nl","category-news-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3175"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3186,"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions\/3186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wannaflex.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}