De Nederlandse zzp-wetgeving blijft in ontwikkeling. Waar de Wet VBAR oorspronkelijk bedoeld was om duidelijkheid te geven over schijnzelfstandigheid, lijkt de politieke aandacht nu te verschuiven naar de voorgestelde Zelfstandigenwet. Deze mogelijke nieuwe zzp-wet, verwacht rond 2026, moet vooraf duidelijker maken wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandig professional kan werken.
Voor IT-freelancers en opdrachtgevers is dit relevant. De IT-sector leunt sterk op flexibel talent, interim specialisten en freelance expertise om innovatief en wendbaar te blijven.
Waarom is een nieuwe wetgeving voor freelancers nodig?
De afgelopen jaren is de onzekerheid rond schijnzelfstandigheid in Nederland toegenomen. Sinds de Belastingdienst weer strenger handhaaft, zijn sommige organisaties voorzichtiger geworden met het inhuren van freelancers — ook in de IT, waar zelfstandige specialisten vaak juist essentieel zijn.
De Zelfstandigenwet heeft als doel deze onzekerheid te verkleinen door onder andere te kijken naar factoren zoals:
aantoonbaar ondernemerschap (bijvoorbeeld meerdere opdrachtgevers en zelfstandigheid in de bedrijfsvoering)
Hoe de werkrelatie met de klant is georganiseerd
Sector specifieke indicatoren
Het doel is uiteindelijk zoveel mogelijk uitbuiting van onderbetaalde freelancers te voorkomen en ondernemers te beschermen. De grijze zone’s aanpakken zonder de fleixbiliteit in de markt te verminderen.
Wat betekent dit dan voor IT freelancers en opdrachtgevers?
Voor nu, niet veel in de praktijk. Als je de volgende zaken goed op orde hebt:
✔ Heldere project specifieke overeenkomsten en contracten. ✔ Een professionele gestructureerde samenwerking tussen zzp’er en opdrachtgever. ✔ Een marktconform tarief dat in ieder geval hoger is dan het minimum van 36 euro.
Op deze manier blijft het helder dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
Voor inhurende bedrijven gaat dit voornamelijk over goed opgestelde werkovereenkomsten en contracten, en het opstellen van een heldere werk structuur. Voor IT freelancers gaat het er vooral om jezelf zoveel mogelijk helder weg te blijven zetten als een ‘independent professional’
Blijf opletten – maar paniek is echt niet nodig
De definitieve invulling van de zzp-wetgeving richting 2026 staat nog niet vast. De politieke besluitvorming loopt nog en details kunnen veranderen. Wat wel duidelijk is: transparantie, goede afspraken en een professionele samenwerking worden alleen maar belangrijker.
Zeker weten of jouw contracten of freelance set- up future proof is? Bij WannaFlex denken we graag met je mee!
‘Gooi een balletje op’ over de VBAR-wet
Een 15 minuten durende video die je alles vertelt over de Wet VBAR: Wat je kunt verwachten van de opvolger van de DBA
In onze terugkerende “vodcast”-serie verkennen we complexe onderwerpen die van invloed zijn op freelancers, klanten en de bredere IT-markt.
Deze keer duiken we in iets dat nog geen wet is, maar al wel een lange schaduw werpt: de VBAR-wet.
Wat is het? Wat gaat het veranderen? En waar moet je nu al aan denken?
In deze aflevering praat Jochem met Jordi Rosendahl, advocaat arbeidsrecht bij Lexence, over de aankomende wet VBAR – bedoeld als opvolger van de huidige wet DBA.
Belangrijkste punten uit de aflevering:
Wat de VBAR-wet probeert op te lossen
Hoe het zich verhoudt tot de DBA
Welke risico’s freelancers en klanten kunnen lopen als de wet wordt aangenomen
Hoe de VBAR dubbelzinnigheid in freelance contracten wil verminderen
Hoe een slimme voorbereiding eruit ziet, zelfs voordat de wet van kracht wordt
Waarom het belangrijk is: VBAR is misschien nog maar een voorstel, maar het weerspiegelt een duidelijke verschuiving in hoe de Nederlandse overheid tegen freelance werk aankijkt. Als je het nu begrijpt, kan het je later problemen besparen.
Save the Date : De WannaFlex Zomer BBQ is terug! 🔥
Bij WannaFlex geloven we dat IT-recruitment persoonlijk moet zijn. Daarom nodigen we onze community van IT-professionals uit voor onze jaarlijkse zomeravond BBQ party.
Op 19 juni, van 18:00 tot 21:00, verandert ons Amsterdamse hoofdkantoor in de ultieme BBQ hangout. Verwacht heerlijk eten vers van de grill, ijskoude drankjes, goede vibes en natuurlijk, fijne gesprekken. Of je nu een developer bent die we vorige maand geplaatst hebben of een test manager met wie we al jaren samenwerken – we zien je daar graag.
PS. Dit is niet een strandaard ongemakkelijk netwerkevenement. We doen het op de WannaFlex-manier: ongedwongen, echt en gewoon leuk.
📍 Waar: WannaFlex, Cruquiusweg 96N, Amsterdam 📅 Wanneer: Donderdag 19 juni, 18:00 – 21:00 🍔 Wat: BBQ, drankjes & al je favoriete tech & WF mensen
Laten we proosten op de zomer. Tot ziens bij de grill!
De ‘herintroductie’ van de Wet DBA ligt inmiddels drie maanden achter ons. En hoewel de regels op papier helder lijken, merken wij bij WannaFlex dat er in de praktijk nog veel vragen zijn. Vooral bij complexe situaties, zoals het tijdelijk vervangen van een manager die zowel leiding geeft als verantwoording aflegd en zich aan richtlijnen van de organisatie moet houden bij het uitvoeren van de dagelijkse taken. Twee onderwerpen die in de wet DBA terugkomen als mogelijk duidend op ‘Vast dienstverband constructie’.
De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen, maar levert in de praktijk nog regelmatig discussie op. In het geval van een interim IT-professional die tijdelijk een leidinggevende rol op zich neemt – mag dat eigenlijk wel? Het korte antwoord: ja, mits goed geregeld.
Wanneer de aard van de opdracht duidelijk wordt omschreven, contractueel goed wordt vastgelegd én in de praktijk correct wordt uitgevoerd, is er juridisch weinig risico. Het draait om bewustzijn en heldere afspraken – aan de voorkant. Zo voorkom je ruis en risico’s achteraf.
Bij WannaFlex begeleiden we dagelijks klanten bij dit soort vraagstukken en streven we ernaar om een stukje van de onrust bij onze klanten weg te nemen. Daarnaast informeren we graag over alternatieve arbeids contracten; of het nu gaat om freelance, deta-vast of consultancy: wij denken mee over de juiste werkvorm en zorgen dat alles juridisch klopt. Wel zo prettig – voor opdrachtgever én IT specialist.
Meer weten over de impact van de Wet DBA? Bekijk ook eens onze webinar over dit onderwerp.
