Gelijkwaardig belonen, het laatste nieuws.
GELIJKWAARDIG BELONEN, HIER MOET JE OP LETTEN.
Wat betekent ‘gelijkwaardige beloning’ voor opdrachtgevers?
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets fundamenteels in de wereld van flexwerk. De bekende inlenersbeloning maakt plaats voor een nieuw principe: gelijkwaardige beloning. En dat heeft directe impact op opdrachtgevers.
Wat verandert er precies?
Waar voorheen werd gekeken naar een beperkt aantal beloningscomponenten (zoals loon en toeslagen), gaat het straks om het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Dat betekent dat je als opdrachtgever niet alleen meer kijkt naar:
- uurloon
- overwerktoeslagen
Maar naar de volledige waarde van wat een vaste medewerker krijgt, zoals:
- salaris en loonschalen
- vakantiedagen en vakantiegeld
- bonussen of winstuitkeringen
- pensioenregelingen
- mobiliteits- en thuiswerkvergoedingen
- opleidingsbudgetten
De kern:
👉 Een flexwerker moet in totale waarde vergelijkbaar beloond worden als een vaste collega in een vergelijkbare functie.
Van ‘gelijk loon’ naar ‘gelijkwaardig totaalpakket’
Het verschil met de oude regeling is groot:
- Tot en met 2025: focus op een aantal vaste looncomponenten
- Vanaf 2026: focus op de totale waarde van alle arbeidsvoorwaarden
Oftewel: van “gelijk loon voor gelijk werk” naar “gelijkwaardig totaalpakket voor vergelijkbaar werk”.
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Deze verandering maakt het speelveld eerlijker, maar ook complexer.
Je moet als organisatie:
- volledig inzicht hebben in je eigen arbeidsvoorwaarden
- deze kunnen vertalen naar een vergelijkbaar pakket voor flexkrachten
- bewuster omgaan met verschillen tussen vast en flex
Waarom deze wetgeving?
De nieuwe regels zijn er om:
- verschillen tussen vast en flex te verkleinen
- oneerlijke concurrentie te voorkomen
- flexwerkers beter te beschermen
En dit is waarschijnlijk nog maar het begin. De verwachting is dat regelgeving rondom flexwerk de komende jaren verder wordt aangescherpt.
Wat kun je nu al doen?
Slimme opdrachtgevers wachten niet tot 2026, maar bereiden zich nu al voor:
- breng je arbeidsvoorwaarden in kaart
- check waar verschillen zitten
- zorg dat je processen hierop ingericht zijn
Kort gezegd: flexibiliteit blijft belangrijk, maar wordt eerlijker én transparanter.
En dat vraagt om een nieuwe manier van samenwerken.
