The DBA LAW; 3 maanden verder..
Waar staan we nu na de introductie van de WET DBA handhaving?
De ‘herintroductie’ van de Wet DBA ligt inmiddels drie maanden achter ons. En hoewel de regels op papier helder lijken, merken wij bij WannaFlex dat er in de praktijk nog veel vragen zijn. Vooral bij complexe situaties, zoals het tijdelijk vervangen van een manager die zowel leiding geeft als verantwoording aflegd en zich aan richtlijnen van de organisatie moet houden bij het uitvoeren van de dagelijkse taken. Twee onderwerpen die in de wet DBA terugkomen als mogelijk duidend op ‘Vast dienstverband constructie’.
De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen, maar levert in de praktijk nog regelmatig discussie op.
In het geval van een interim IT-professional die tijdelijk een leidinggevende rol op zich neemt – mag dat eigenlijk wel?
Het korte antwoord: ja, mits goed geregeld.
Wanneer de aard van de opdracht duidelijk wordt omschreven, contractueel goed wordt vastgelegd én in de praktijk correct wordt uitgevoerd, is er juridisch weinig risico. Het draait om bewustzijn en heldere afspraken – aan de voorkant. Zo voorkom je ruis en risico’s achteraf.
Bij WannaFlex begeleiden we dagelijks klanten bij dit soort vraagstukken en streven we ernaar om een stukje van de onrust bij onze klanten weg te nemen. Daarnaast informeren we graag over alternatieve arbeids contracten; of het nu gaat om freelance, deta-vast of consultancy: wij denken mee over de juiste werkvorm en zorgen dat alles juridisch klopt. Wel zo prettig – voor opdrachtgever én IT specialist.
Meer weten over de impact van de Wet DBA?
Bekijk ook eens onze webinar over dit onderwerp.
